很多人拿到工資條之后都不知道上面的稅后工資怎么算出來的，與面試時面試官說的稅前工資有一個差值，那么這個差值到底用在了哪些地方，花在了哪里呢?律霸將教您如何計算稅后的工資，知道自己消失工資的去向。

一、稅后工資怎么計算?

稅后工資指交納個人所得稅和五險一金后的實際發(fā)的工資。

個人所得稅: 納稅人：在中國境內(nèi)有住所、或者無住所而在境內(nèi)居住滿一年的從中國境內(nèi)和境外取得所得的個人。在中國境內(nèi)無住所又不居住或者無住所而在境內(nèi)居住不滿一年的，從中國境內(nèi)取得所得的個人。

三險一金包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金。

稅后工資新計算方法

新個稅法規(guī)定，從2011年9月1日起執(zhí)行，工資薪金適用七級超額累進制，具體如下

薪金所得適用稅率.

起征點是3500,計算方法是

繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù);

全月應納稅所得額=(應發(fā)工資-四金)-3500;

實發(fā)工資=應發(fā)工資-四金-繳稅.

二、工資、薪金所得項目稅率表

級數(shù) 應納稅所得額 稅率(%) 速算扣除數(shù)(元)

1 不超過1500元 3 0

2 超過1500元至4500元 10 105

3 超過4500元至9000元 20 555

4 超過9000元至35000元 25 1005

5 超過35000元至55000元 30 2755

6 超過55000元至80000元 35 5505

7 超過80000元 45 13505

三、哪些收入要交稅?

《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定，工資薪金是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

四、哪些收入不用交稅?

《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號文件)又明確規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)放的工資薪金總和不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

個人所得稅的起征點是3500，也就是說每個月工資低于3500的收入人群不需要繳納個人所得稅，工資較高的納稅稅率也較高，保護了低收入人群的利益，除了個人所得稅，我們還要扣除“五險一金”的費用，這樣才是到手的工資。以上就是稅后工資怎么算的所有內(nèi)容。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸南寧律師。