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寧波
公司辭退員工補償金的計算方法
實踐中，用人單位總會以這樣或那樣的理由與勞動者解除勞動關系，我國勞動合同法規(guī)定了在某些情形下，企業(yè)辭退員工需要支付經濟補償金，律霸將在下文中為您介紹公司辭退員工補償金怎么算。
一、公司辭退員工補償金的計算方法:
1.協(xié)商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)；
2.因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)；
3.不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)；
4.客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資；
5.經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資；
6.逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)。
二、《勞動合同法》關于辭退補償標準
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
三、經濟補償計算基數中工資的確定
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
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