員工是我國(guó)社會(huì)的弱勢(shì)群體，并且對(duì)于法律等方面了解不多，所以在從事勞務(wù)工作時(shí)，忽略了和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題，所以對(duì)于單位拖欠工資的行為，有苦說(shuō)不出，不知道該如何處理。那么農(nóng)民工沒(méi)合同如何討薪?

一、沒(méi)有簽訂合同如何討薪

第一，去勞動(dòng)局投訴。

第二，收集證據(jù)，準(zhǔn)備法院起訴。你可以先去找律師咨詢下，用人單位拖欠你的工資是違法的，你們可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，情節(jié)嚴(yán)重的話涉嫌惡意拖欠勞動(dòng)報(bào)酬罪，你們可以報(bào)警。你們可以主動(dòng)去問(wèn)老板要，必須勤要，農(nóng)民工掙錢不容易千萬(wàn)不要聚眾找他們鬧事，有什么意外威脅自身的情況一定要先報(bào)警。

農(nóng)民工討薪，如果從源頭上抓起，就是有多少錢辦多少事，沒(méi)錢就別動(dòng)工。該要的錢，一定到位;不該開的口，一律免談。否則，寅吃卯糧，大魚吃小魚，最后受牽連的就只能是利益末端的農(nóng)民工。人們發(fā)現(xiàn)，今年給農(nóng)民工討薪，還是說(shuō)出了一些讓農(nóng)民工痛快的話：比如要加大處罰力度，落實(shí)“黑名單”制度，并錄入銀行征信系統(tǒng)，責(zé)令停業(yè)整頓，降低或取消建筑施工企業(yè)資質(zhì)，直至吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，清出海南省省建設(shè)施工市場(chǎng)。這些措施只要落實(shí)，只要是拖欠農(nóng)民工工資，我們就不僅僅是約談，而是懲處，畢其功于一役，這才是農(nóng)民工迫切需要的。

替農(nóng)民工討薪，各級(jí)政府都在努力。不過(guò)，人們認(rèn)為，無(wú)論采取什么手段討薪，都是亡羊補(bǔ)牢的補(bǔ)救，都不是未雨綢繆的預(yù)防。如何讓農(nóng)民工不再討薪? 最好的辦法是不允許拖欠農(nóng)民工工資。只要是欠薪，不再分什么惡意善意;只要是討薪，合法的路敞開，有錢沒(méi)錢，都要回家過(guò)年，讓農(nóng)民工短平快地拿到自己早就應(yīng)該得到的那份報(bào)酬，不能把農(nóng)民工逼成非法。我們的勞動(dòng)仲裁部門要行動(dòng)，我們的司法系統(tǒng)也要有方案。如果明年不再有農(nóng)民工討薪的新聞了，我們的目的才算達(dá)到。農(nóng)民工討薪不再常態(tài)化，如果達(dá)不到，我們就得從源頭上問(wèn)責(zé)有關(guān)部門，否則，我們就對(duì)不起為改革開放出力流汗的農(nóng)民工!

員工沒(méi)有簽訂合同，就相當(dāng)于少了一個(gè)保護(hù)自己財(cái)產(chǎn)權(quán)益的有利工具。當(dāng)然工資是員工勞動(dòng)所得，用人單位有義務(wù)支付工資，在沒(méi)有簽訂合同的情況下，員工可以自己收集證據(jù)找律師為自己打官司，或者去勞動(dòng)局投訴。