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寧波
不簽合同被辭退怎么賠償
根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關(guān)系時，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，在單位職工工資中，按照職工工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向職工支付經(jīng)濟(jì)補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
不依法給予經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，?yīng)當(dāng)追加經(jīng)濟(jì)補償。勞動合同簽訂后，勞動合同期滿，用人單位和勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償。
如果單位故意拖延訂立勞動合同（包括勞動合同期滿后未及時續(xù)簽勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷和醫(yī)療等待的，除承擔(dān)法律賠償責(zé)任外，還需支付25%的違約金額外補償。用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責(zé)令用人單位改正，處以罰款。相關(guān)法律規(guī)定：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自勞動者就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟(jì)補償，按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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