1、 拖欠工資多久才算違法？

拖欠工資全稱為不合理拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形，不按時(shí)、足額支付勞動者工資。我國《勞動法》規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者，不得無故扣減或者拖欠勞動者的工資”，“按月支付”包括以月工資形式支付的工資，也包括按月支付的工資。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束后30日內(nèi)結(jié)清工資，拖欠職工工資超過30日。第二，什么是無故拖欠工資？無正當(dāng)理由拖欠工資，是指用人單位無正當(dāng)理由逾期不支付工資的行為。不包括：因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時(shí)支付工資的；用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)確實(shí)受到影響的，經(jīng)用人單位工會同意，可以臨時(shí)向勞動者超期限支付工資。延長期限的最長期限，由省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。第三，拖欠工資在什么情況下構(gòu)成犯罪？

拖欠工資一般屬于民事糾紛，可以由勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃逸等方式逃避支付勞動者報(bào)酬的，或者有能力支付的，不支付勞動者報(bào)酬的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的，才構(gòu)成犯罪。在天津，惡意拖欠工資的總金額達(dá)到5萬元，這意味著“數(shù)額巨大”。第四，在拖欠工資的情況下如何維權(quán)。對拖欠工資的，建議先向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門、勞動和社會保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)報(bào)告拖欠工資的具體情況，并提供盡可能多的線索和材料證明轉(zhuǎn)移，隱瞞用人單位財(cái)產(chǎn)或者支付工資能力的，并積極配合勞動和社會保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)我們需要取證。用人單位在相關(guān)法律文件下發(fā)后，逾期仍不支付勞動報(bào)酬的，人力資源和社會保障部門、勞動和社會保障監(jiān)察機(jī)關(guān)將移送公安機(jī)關(guān)依法處理由人力資源和社會保障部門和勞動和社會保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。以上是拖欠工資的法律知識，希望能對您有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務(wù)，我們也支持在指定區(qū)域網(wǎng)上選擇律師，他們都有相關(guān)律師的詳細(xì)信息。你知道嗎