如何計(jì)算借用期間的工齡根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，工齡是從勞動(dòng)者參加工作的時(shí)間算起的，所以工齡也會(huì)計(jì)入借用期間，并計(jì)入企業(yè)工齡。有關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正案（草案）》第三十八條一般工齡是指全部或者主要以工資為生活來源的職工的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括企業(yè)的工齡。第三十九條企業(yè)的服務(wù)年限，按照企業(yè)職工的連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算。離開企業(yè)的，從最后一次返回企業(yè)工作之日起計(jì)算。但有下列情形之一的，不在此限：

1。企業(yè)管理部門、企業(yè)管理部門或者管理人員調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者前后在企業(yè)的工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。但解放前，如果有確鑿證據(jù)證明因業(yè)務(wù)需要需要調(diào)劑工作，在企業(yè)的工齡只能連續(xù)計(jì)算。（2） 有確鑿證據(jù)表明解放前在企業(yè)工作的職工，經(jīng)工會(huì)小組討論，勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)批準(zhǔn)，被迫離開企業(yè)返回的，其離開企業(yè)前和返回企業(yè)后的工作時(shí)間可以合并為企業(yè)工齡。（3） 解放后，學(xué)習(xí)期間和調(diào)任前后在企業(yè)的工齡要連續(xù)計(jì)算。解放前被企業(yè)管理部門、企業(yè)管理部門或者管理方派往國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，有明確證明的，除學(xué)習(xí)期間的工齡外，轉(zhuǎn)崗前后在企業(yè)的工齡可以合并。（4） 解放后，由于企業(yè)停產(chǎn)或者減產(chǎn)，企業(yè)職工由企業(yè)管理部門調(diào)到其他企業(yè)工作，調(diào)劑前后企業(yè)的工齡連續(xù)計(jì)算。復(fù)員職工在企業(yè)復(fù)工或者擴(kuò)大生產(chǎn)的，復(fù)員前后在企業(yè)的工齡一并計(jì)算。企業(yè)轉(zhuǎn)讓、重組、合并前后的服務(wù)年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。（6） 工傷的醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)計(jì)入企業(yè)工齡。（7） 在患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期間，不足六個(gè)月的，可以連續(xù)計(jì)算企業(yè)的工齡；患病六個(gè)月以上的，返回原企業(yè)，除6個(gè)月以上的期限外，不計(jì)算企業(yè)在期限前后的服務(wù)年限。（8） 對(duì)于在敵偽、國(guó)民黨反動(dòng)統(tǒng)治下為反對(duì)其統(tǒng)治的壓迫而被迫離任的人，以及在離任期間被敵偽、國(guó)民黨政府囚禁并繼續(xù)斗爭(zhēng)的人，在離任期間在本企業(yè)的工齡刑期、離崗前、復(fù)職后、轉(zhuǎn)業(yè)后連續(xù)計(jì)算。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，工齡從職工參加工作時(shí)算起，因此在借用職工期間也會(huì)計(jì)算工齡，計(jì)入企業(yè)工齡。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎