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寧波
中秋節(jié)公司不自己放假。公司能解雇我嗎
根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，中秋節(jié)公司因法律原因不能休假，職工可以自行休假。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。公司不休假，不按規(guī)定支付工資的，除勞動(dòng)合同外，職工不得自行休假。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無效的；（六）依法追究刑事責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于日工資或者小時(shí)工資300%的加班工資，不得以補(bǔ)休沖抵；安排勞動(dòng)者在休息日加班的，可以給予補(bǔ)休，不支付加班工資。如果不給他們補(bǔ)假，他們應(yīng)獲得不低于其每日或每小時(shí)工資200%的加班工資。加班工資的具體計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)△21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)△21.75天×200%×加班天數(shù)。21.75天是指根據(jù)《深圳市職工工資支付條例》，在正常情況下，每月應(yīng)支付職工工資的天數(shù)。
也就是說，如果工人在這兩天都加班，他們將得到相當(dāng)于22個(gè)工作日工資的加班費(fèi)，略高于月薪。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。中秋節(jié)，公司因法律原因不能放假，職工可以自己放假。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果公司不休假，不按規(guī)定支付工資，勞動(dòng)者不能自行解除勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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