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寧波
我可以在試用期內(nèi)簽署勞動合同后辭職嗎
我可以在試用期內(nèi)簽訂勞動合同后辭職嗎。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位的，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。用人單位制定、修改、決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理等直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商職工代表大會或者全體職工提出計劃和意見，同工會或者職工代表溝通，應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商。
在執(zhí)行規(guī)章制度和重大決策過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出修改和改進(jìn)意見。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大決策予以公布或者告知勞動者。
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