根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，如果您在公司工作7天后未購買五險一金，員工可以向勞動和社會保險機(jī)構(gòu)投訴，要求用人單位繳納五險一金。第八十六條《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)繳，并自違約之日起每日加收0.05%的滯納金；逾期不繳納的，由有關(guān)行政主管部門處以違約金一倍以上三倍以下的罰款?！?a href='http://www.shkps.cn/tiaoli/28.html' target='_blank' data-horse>住房公積金管理?xiàng)l例》第三十七條違反本條例規(guī)定，單位未辦理住房公積金繳存登記或者未為職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，住房公積金管理中心責(zé)令限期繳納；逾期不繳納的，處1萬元以上5萬元以下罰款。第三十八條違反本條例規(guī)定，逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，由國務(wù)院住房公積金管理中心責(zé)令限期繳納，可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

如果公司年滿60歲但社保支付期限不足，是否可以終止勞動合同？

按照規(guī)定，達(dá)到60歲為法定退休年齡，女職工達(dá)到55歲即可。此時，他們可以辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險待遇。但是，一些人的社保繳納期限不夠，會直接影響?zhàn)B老保險。但由于公司正處于退休年齡，為避免影響公司正常經(jīng)營，公司將解除勞動合同。

事實(shí)上，繳納社保滿15年，達(dá)到法定退休年齡的，可以申請退休，領(lǐng)取養(yǎng)老保險。因此，如果員工年滿60周歲，但社保繳納期限不足，可以解除勞動合同。如果公司不解除勞動合同，雙方仍有勞動關(guān)系，需要依法購買社會保險。此外，如果公司此時解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)以下法律責(zé)任：

1。公司非法解除勞動合同；

2。公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此時，年滿60周歲未退休的員工可按以下方式處理：

1。要求繼續(xù)履行勞動合同；

2。要求支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

當(dāng)然，如果員工已繳費(fèi)滿15年并開始享受養(yǎng)老保險待遇，則意味著與公司的勞動合同終止，公司可以解除勞動合同而不承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

而且，依法退休的員工將繼續(xù)工作，不是與公司建立勞動關(guān)系，而是勞動關(guān)系。因此，如果公司解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，員工在公司工作滿7天未購買五險一金的，可以向勞動和社會保險機(jī)構(gòu)投訴，要求用人單位繳納五險一金。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎