員工的法律責(zé)任是什么?員工的法律責(zé)任:。違反服務(wù)期協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定,勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!秳趧?dòng)合同法》第二條【適用范圍】本法適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,中華人民共和國(guó)境內(nèi)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、終止或者終止勞動(dòng)合同的私營(yíng)非企業(yè)單位和其他組織(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)依照本法訂立、履行、變更、終止或者終止勞動(dòng)合同。第三條訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。以上是律霸編輯對(duì)相關(guān)問(wèn)題的回答。我希望它能幫助你。如果您還有任何疑問(wèn),可以在線(xiàn)咨詢(xún)律霸的專(zhuān)業(yè)律師。你知道嗎
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2020-12-16