1、 老板因員工辭職扣除培訓(xùn)費(fèi)是否合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條第一款的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。本法所稱培訓(xùn)，是指“專項(xiàng)培訓(xùn)”，它主要是用來提高員工的某項(xiàng)技能的專業(yè)型培訓(xùn)，而不是在職培訓(xùn)。實(shí)踐中，很多單位把新員工入職培訓(xùn)作為專項(xiàng)培訓(xùn)，不符合要求。其次，《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！痹摋l明確指出，用人單位和勞動(dòng)者對(duì)違反培訓(xùn)服務(wù)期限的處罰，不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。也就是說，沒有培訓(xùn)費(fèi)用，不能設(shè)置違約金。

在這個(gè)時(shí)候，關(guān)于什么是培訓(xùn)成本有很多爭議。有的單位說我給員工做的培訓(xùn)用的是自己單位的培訓(xùn)老師和設(shè)備。同時(shí)，我在培訓(xùn)時(shí)給員工發(fā)工資。還有很多培訓(xùn)費(fèi)用。這是有道理的。然而，《勞動(dòng)合同法》的立法本意是保護(hù)用人單位培訓(xùn)勞動(dòng)者的額外費(fèi)用。即使沒有培訓(xùn)本單位的培訓(xùn)師資、設(shè)備和工資，這些費(fèi)用還是會(huì)發(fā)生的。將培訓(xùn)費(fèi)用作為違約金計(jì)算是不公平的。同時(shí)，這些費(fèi)用的核算也存在一些困難，很難得到仲裁部門的支持。

一般來說，能夠計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)用的，首先要有外部培訓(xùn)收費(fèi)憑證。如培訓(xùn)公司提供的培訓(xùn)發(fā)票、外企提供的培訓(xùn)費(fèi)用清單等；其次，外部培訓(xùn)產(chǎn)生的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、餐飲費(fèi)屬于培訓(xùn)費(fèi)用，可以納入培訓(xùn)費(fèi)用范圍。當(dāng)然，這些費(fèi)用還必須有費(fèi)用憑證。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列十三種情形之一的，勞動(dòng)者可以按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件和程序，解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者無固定期限勞動(dòng)合同與用人單位完成一定工作的勞動(dòng)合同，以任務(wù)為期限：

1。雇員和雇主通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議；

2。雇員提前30天書面通知雇主；

3。試用期內(nèi)，員工提前3天通知用人單位；

4。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

5。用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

6。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

7。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益；

8。用人單位采取欺詐、脅迫或者利用勞動(dòng)者的危險(xiǎn)，使勞動(dòng)者違反真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動(dòng)合同的。用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中的權(quán)利。用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

11。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

12。用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的；

13。法律、行政法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者有其他情形的，可以解除勞動(dòng)合同。

這里需要指出的是，在用人單位不違法的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，一般不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

通過小編的介紹，我們可以理解，在員工培訓(xùn)過程中簽訂協(xié)議扣除培訓(xùn)費(fèi)是合法的，未經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)扣除培訓(xùn)費(fèi)是違法的。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎