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你是否需要為單方面終止合同支付違約金
相關(guān)法律法規(guī)根據(jù)《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日書面通知用人單位。”。勞動者提前30日書面通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30日的，勞動者向用人單位辦理解除勞動合同手續(xù)的，應(yīng)當向用人單位辦理。但是，勞動者違反勞動合同有關(guān)規(guī)定，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動合同的規(guī)定承擔賠償責任。勞動者違反提前三十日書面通知用人單位的規(guī)定，要求解除勞動合同的，用人單位不得處理。勞動者非法解除勞動合同，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動合同的規(guī)定承擔賠償責任。第四條勞動者違反勞動合同的規(guī)定或者約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當賠償用人單位下列損失：（一）用人單位為招用勞動者支付的費用；（二）培訓(xùn)費用用人單位支付的費用，雙方另有約定的，按約定處理；
（3）給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
（4）勞動合同約定的其他補償費用。你知道嗎
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