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寧波
申請勞動爭議仲裁的時效期限是多久
申請勞動爭議仲裁的時效期限是多久？
現(xiàn)行《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年，仲裁時效期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。福州市農(nóng)民工維權(quán)工作站負責(zé)人、新世通律師事務(wù)所律師翁×斌表示，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的一年期限并非絕對。在一定條件下，仲裁仍可以申請一年以上。勞動爭議發(fā)生后一年內(nèi)，勞動者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求救濟，或者用人單位同意履行義務(wù)的。在這種情況下，一年的時效期間被中斷，仲裁時效期間從勞動者主張權(quán)利、尋求救濟、用人單位同意履行義務(wù)之時起重新計算。
當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在一年期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。
在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制，勞動者可以隨時申請仲裁。但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)。
以上是本網(wǎng)站編撰材料的全部內(nèi)容，希望能幫助您更好地了解勞動仲裁的法律知識。如對上述介紹有任何其他疑問，請到律師事務(wù)所咨詢，或致電律師事務(wù)所熱線咨詢。我們的專業(yè)律師將為您提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。你知道嗎
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