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寧波
雇主招聘員工時，雙方有什么義務(wù)如實(shí)告知？
《勞動合同法》第8條規(guī)定，用人單位聘用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等勞動者要求的信息；用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的勞動者的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。本規(guī)定規(guī)定了勞動合同雙方相互通知的義務(wù)。在現(xiàn)實(shí)生活中，當(dāng)雇主和工人簽訂勞動合同時，有不少人不告訴對方自己的真實(shí)情況。有的用人單位故意擴(kuò)大工資、工作條件、工作環(huán)境和福利等內(nèi)容，誘使勞動者到本單位工作；為了獲得工作，一些工人夸大了他們的簡歷或虛構(gòu)了他們的個人能力，這對雇主來說很難判斷。工人工作后，工人或雇主發(fā)現(xiàn)這與最初的介紹不一致，感到受騙，從而引發(fā)爭議?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位聘用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動報酬等勞動者要求的信息，為今后處理此類糾紛提供法律依據(jù)。同時明確規(guī)定用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)解釋。勞動者不履行告知義務(wù)的，發(fā)生爭議的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任
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