IV.勞動(dòng)爭議仲裁委員會的裁決，或超過勞動(dòng)爭議仲裁期限的案件不予受理通知

v.勞動(dòng)爭議的事實(shí)依據(jù)（包括勞動(dòng)爭議的發(fā)生方式、爭議的內(nèi)容以及能夠證明勞動(dòng)爭議案件情況的所有證據(jù)材料）

VI.用人單位應(yīng)當(dāng)為爭議的解決提供法律依據(jù)。法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)和引用規(guī)則以及適用條款、段落、項(xiàng)目和項(xiàng)目的名稱。如果依據(jù)是本單位的內(nèi)部規(guī)章，則應(yīng)提供規(guī)章正本和副本

附件一。解雇爭議

1。解雇決定。被解雇人員錯(cuò)誤事實(shí)的證據(jù)。解雇程序的證據(jù)（企業(yè)負(fù)責(zé)人的意見、職工代表大會的討論和決定、工會的意見、是否書面通知本人的證據(jù)）

附件二。退市爭議。退市決定。曠工的事實(shí)依據(jù)和工人的原始出勤記錄。退市程序的證據(jù)材料（職工代表大會討論、工會意見以及是否書面通知我）

附件四、辭職爭議

1、辭職申請

2。批準(zhǔn)程序和是否批準(zhǔn)辭職的決定附件五自動(dòng)辭職爭議。自動(dòng)辭職的事實(shí)依據(jù)。自動(dòng)離職審批程序和處理決定

附件六，勞動(dòng)報(bào)酬爭議

1。用人單位勞動(dòng)和資本部門發(fā)布的勞動(dòng)者工資支付標(biāo)準(zhǔn)（確定工資的標(biāo)準(zhǔn)、最低工資和工資形式）

2。工資是否實(shí)際支付、扣除或延遲的事實(shí)依據(jù)。直接受理和主張勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的，應(yīng)當(dāng)提供雙方的勞動(dòng)關(guān)系證明和勞動(dòng)合同（無合同的，應(yīng)當(dāng)提供支付勞動(dòng)報(bào)酬金額和報(bào)酬計(jì)算的證據(jù)）

附件七。勞動(dòng)合同履行糾紛。因工作內(nèi)容引起的爭議

為衡量工人勞動(dòng)服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以及未完成的指標(biāo)和任務(wù)提供了證據(jù)

2。因正式使用期和合同期限引起的爭議

提供了非法延長試用期的證據(jù)。用人單位或者勞動(dòng)者自愿、無故變更合同期限，用人單位終止合同的證據(jù)。因工資和勞動(dòng)紀(jì)律引起的糾紛（指解雇、退市、解雇和勞動(dòng)報(bào)酬糾紛）