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寧波
勞動爭議處理辦法
如果發(fā)生勞動爭議，必須通過勞動仲裁進(jìn)行處理。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，方可依法向人民法院提起訴訟。
此外，《勞動法》還規(guī)定，用人單位可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由雇員、雇主和工會的代表組成。勞動者也可以提前向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。但是，在用人單位內(nèi)部設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會并不是處理勞動爭議的必要上訴程序。工人在提出投訴時(shí)，可以直接向勞動爭議仲裁委員會
申訴，除上述應(yīng)理解清楚的信息外，還應(yīng)注意，有管轄權(quán)的仲裁委員會應(yīng)提出投訴。具體事宜如如何填寫仲裁申訴，請向仲裁委員會辦公室詳細(xì)咨詢
注意投訴時(shí)限，并在勞動爭議發(fā)生之日（即您知道或應(yīng)該知道您的合法權(quán)益受到侵犯之日）起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請
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