新《勞動(dòng)法》對(duì)辭退員工有哪些規(guī)定

公司辭退員工時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)的問題基本上是不正確的，甚至是非法辭退。在實(shí)踐中，許多公司的經(jīng)理經(jīng)常有一些錯(cuò)誤的觀點(diǎn)。例如，試用期員工可以隨意解雇；違反紀(jì)律的員工可以被解雇；只要公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并提前一個(gè)月通知，員工就可以被解雇。這些觀點(diǎn)非常危險(xiǎn)。實(shí)踐中大量的案例證明，持這種觀點(diǎn)的企業(yè)往往是勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷、屢遭損失的企業(yè)。雇主解雇雇員基本上是終止勞動(dòng)合同的原因之一。指勞動(dòng)合同中的一方當(dāng)事人因法律原因提前終止或者雙方當(dāng)事人因法律原因提前終止勞動(dòng)關(guān)系。由于解除勞動(dòng)合同的重要性，《勞動(dòng)法》對(duì)解除勞動(dòng)合同的條件和程序做出了嚴(yán)格規(guī)定，非法解雇主要表現(xiàn)為三類：

1。解雇員工的事實(shí)依據(jù)不足。解雇員工的法律依據(jù)不準(zhǔn)確。解雇員工的操作程序是非法的

根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定，上述三種非法解雇往往會(huì)給公司的經(jīng)營(yíng)管理帶來巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)

，勞動(dòng)合同的終止可分為以下三種情況：

（I）雙方同意終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，只要雙方在不詢問終止原因的情況下達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)合同就可以終止。（II）雇主單方面終止勞動(dòng)合同有三種類型。用人單位應(yīng)當(dāng)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：A.經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；b、 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；c、 嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；d、 被依法追究刑事責(zé)任的；e、 被勞動(dòng)教養(yǎng)。用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同：a.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作；b、 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；c、 因原勞動(dòng)合同發(fā)生重大變更，致使勞動(dòng)合同的客觀依據(jù)不能履行的。用人單位因上述情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)裁員。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告：，（一）用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)的期間；b、 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重。用人單位因上述情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3） 勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同

在這種情況下，也可以分為兩種類型：

1。勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第32條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：A.試用期內(nèi)；b、 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；c、 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的