如果不支持工傷鑒定申請和勞工部，則應(yīng)考慮以下事項：

1。是否屬于其他原因并遵循其他程序。是否需要申請重新鑒定或書面報告主管勞動部門

3。是否需要行政復(fù)議或行政訴訟

勞動能力鑒定程序：

（I）根據(jù)對員工工傷和疾病致殘程度的鑒定，檢查其是否構(gòu)成殘疾和護(hù)理依賴程度

（II）準(zhǔn)備殘疾鑒定申請勞動能力，并填寫《員工勞動能力喪失評估表》

（三）準(zhǔn)備自理障礙鑒定申請書

（四）迅速向勞動部提交相關(guān)申請和醫(yī)療資料（包括病歷、CT報告等）

（五）收到勞動能力或自理障礙水平報告

（六）詢問委托人就是否申請重新評估征求意見（a）制定《工傷保險索賠清單》（II）聯(lián)系用人單位，是否可以進(jìn)行調(diào)解（III）向勞動爭議仲裁提交投訴和證據(jù)材料（IV）準(zhǔn)備預(yù)審材料，并提交勞動仲裁委員會審查理解雇主辯護(hù)意見等的文件（V）參加庭審（VI）庭審后和解或調(diào)解。不能自理的受傷職工在停職留職期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。因工傷住院的，由所在單位支付出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%；受傷員工經(jīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)并持醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明到統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)的，所需交通、住宿費(fèi)用由本單位按照本單位員工出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)給予治療，并享受工傷醫(yī)療待遇。處理工傷的員工應(yīng)到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。在緊急情況下，他們可以先去最近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救。工傷治療所需費(fèi)用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》的，從工傷保險基金中支付。未參加工傷保險的用人單位的勞動者因工負(fù)傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

勞動能力鑒定：

1。員工因工負(fù)傷，經(jīng)治療后傷殘，傷勢相對穩(wěn)定，影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。用人單位、受傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，并提供工傷鑒定決定書和職工工傷醫(yī)療救治的有關(guān)材料。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30天。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。申請評估的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力評估委員會的評估結(jié)論不滿意的，可以向省勞動能力評估委員會提出重新評估的申請，自治區(qū)、直轄市自收到評估結(jié)論之日起15日內(nèi)。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。勞動能力鑒定結(jié)束一年后，受傷職工及其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，他們可以通過勞動能力鑒定申請對員工因工傷殘享受的工傷保險待遇進(jìn)行復(fù)審和鑒定：

1。生活照料費(fèi)：工傷職工經(jīng)傷殘等級評定，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活照料的，按月從工傷保險基金中支付生活照料費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按三個不同級別支付：完全無法照顧自己、大部分無法照顧自己或部分無法照顧自己。標(biāo)準(zhǔn)為上一年度總體規(guī)劃區(qū)員工平均月薪的50%、40%或30%

2。一級至四級殘疾待遇：

（1）保留勞動關(guān)系并退出工作；（2） 一次性傷殘津貼；（3） 傷殘津貼按月發(fā)放。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足；（4） 受傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，將停止發(fā)放傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足。（5） 如果員工因工作殘疾被確定為一至四級殘疾，雇主和員工個人應(yīng)根據(jù)殘疾津貼支付基本醫(yī)療保險費(fèi)。

三級、五級、六級殘疾。治療：

（1）保留與雇主的勞動關(guān)系，并由雇主安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。安排工作有困難的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付傷殘津貼。如果殘疾津貼的實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，雇主應(yīng)補(bǔ)足差額。（2） 一次性傷殘津貼；（3） 用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納各項社會保險費(fèi)。（4） 勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助和殘疾就業(yè)補(bǔ)助。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。

4、七級至十級傷殘待遇：

（1）一次性傷殘津貼；（2） 勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、直轄市人民政府制定。因工死亡的處理：

（1）喪葬津貼，即總體規(guī)劃區(qū)員工上一年度6個月的平均月薪；（2） 供養(yǎng)親屬的撫恤金，在職工因公死亡前，按照職工本人工資的一定比例支付給提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。每個受扶養(yǎng)親屬的核定養(yǎng)老金總額不得高于因工死亡員工的工資。（3） 一次性工亡補(bǔ)貼是指總體規(guī)劃區(qū)域內(nèi)員工上一年48-60個月的平均月薪