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寧波
在什么情況下我可以申請公司賠償
根據我國相關法律規(guī)定，如果用人單位未及時足額支付勞動報酬，或未依法為勞動者繳納社會保險費，導致勞動者辭職，在何種情況下可以申請公司補償，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以向勞動合同法第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】提出經濟賠償要求，勞動者可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）違反用人單位的法律、法規(guī)的，（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形暴力、威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，有下列情形之一的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同
第四十六條【經濟補償】，用人單位依照本法第三十八條的規(guī)定向勞動者提出終止勞動合同的建議>（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第（四）項、第（五）項規(guī)定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
<有關法律問題。根據我國相關法律規(guī)定，用人單位未按時足額支付勞動報酬，或者未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以在勞動者離崗后要求經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關盧巴的法律問題。com
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