10級(jí)工傷補(bǔ)償后是否解除勞動(dòng)合同可以解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同解除后的10級(jí)傷殘補(bǔ)償金可以解除：

<1醫(yī)療費(fèi)用由用人單位全額支付。在工資保留期內(nèi)（工傷治療康復(fù)期間），按原待遇發(fā)放工資

3。該單位應(yīng)負(fù)責(zé)停工期間的工資保留期內(nèi)的護(hù)理工作。住院期間的食物補(bǔ)貼應(yīng)按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付。工傷補(bǔ)償金：

（1）如果你繼續(xù)在本單位工作而不辭職，你可以享受一次性傷殘津貼，10級(jí)工傷是根據(jù)工傷保險(xiǎn)規(guī)定的7個(gè)月工資

（2）如果你選擇辭職，在享受一次性傷殘補(bǔ)貼的同時(shí)，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼。具體金額由當(dāng)?shù)卣_定，補(bǔ)償金額因地區(qū)而異。你可以撥打12333咨詢(xún)當(dāng)?shù)氐?a>勞動(dòng)部門(mén)

如果雇主非法終止勞動(dòng)合同，需要支付賠償金。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金，但依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位沒(méi)有支付補(bǔ)償金的義務(wù)的除外，如果雇主沒(méi)有支付賠償?shù)牧x務(wù)，雇主應(yīng)支付賠償。

<公司保險(xiǎn)條例第37條：如果雇員因工作相關(guān)殘疾被確定為7級(jí)至10級(jí)殘疾，他/她應(yīng)享受以下福利：（I）根據(jù)傷殘等級(jí)從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)傷殘為13個(gè)月的個(gè)人工資，8級(jí)傷殘為11個(gè)月的個(gè)人工資，9級(jí)傷殘為9個(gè)月的個(gè)人工資，10級(jí)傷殘為7個(gè)月的個(gè)人工資（二）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，或者勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條勞動(dòng)者可以提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：>（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益（5）勞動(dòng)合同因下列情形無(wú)效：（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，第三十九條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提議不改正的；（五）勞動(dòng)合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無(wú)效，第二十六條有下列情形之一的，用人單位依法追究刑事責(zé)任的，可以提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：，（二）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，有下列情形之一的，致使勞動(dòng)合同不能履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的；（四）女性（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年不滿(mǎn)五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。<按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)12年，應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向工人支付補(bǔ)償

總之，我對(duì)十級(jí)碩士的補(bǔ)償和合同做了一些理解和安排。你可以仔細(xì)閱讀這篇文章，做出明智的決定，并結(jié)合自己的實(shí)際情況加以處理。如果你還有什么不明白的或者有任何其他法律問(wèn)題，你可以來(lái)魯巴。com和專(zhuān)業(yè)律師將為您解答，這將完美解決您的問(wèn)題