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寧波
單位非法解除或終止勞動合同，員工如何維權
來源:
律霸小編整理
·
2022-05-25
·
146人看過
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，應當給予半個月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的支付標準為員工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的支付期限最長不得超過12年
單位可以無書面證明解除勞動合同嗎？承擔賠償責任
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