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寧波
勞動者單方無償終止勞動合同的情形
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，員工可以在不支付報酬的情況下終止勞動合同：（1）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或工作條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的用人單位強(qiáng)制解除勞動合同的其他情形勞動者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段進(jìn)行勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同
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