1、 連續(xù)服務(wù)15年后合同終止是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，連續(xù)工作15年后解除勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償取決于勞動(dòng)合同的解除方式。用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果非法終止，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失解雇）】，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，有下列情形之一的，因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的，依法追究刑事責(zé)任的，經(jīng)用人單位提議不予改正的：，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，有下列情形之一的，致使勞動(dòng)合同不能履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同；（3）用人單位解除勞動(dòng)合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的。（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。上述知識(shí)是下級(jí)員工對(duì)相關(guān)法律問題的解答。勞動(dòng)合同終止時(shí)是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，取決于員工連續(xù)工作15年的勞動(dòng)合同終止方式。用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com獲取建議。盧巴。com擁有最專業(yè)的律師為您解答問題