勞動合同是廣義勞動合同的一種特殊形式。它具有勞動合同的基本特征，其基本制度與勞動合同相一致。但是，由于事業(yè)單位的特點和目前國家對事業(yè)單位的管理在某些方面仍與企業(yè)不同，因此也不同于狹義勞動合同（企業(yè)勞動合同），主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

適用范圍不同。狹義勞動合同的主體是企業(yè)，雇傭合同的范圍主要是事業(yè)單位。勞動合同是近年來事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物。勞動合同制度的內容反映了事業(yè)單位通過簽訂勞動合同實現(xiàn)物質產(chǎn)品生產(chǎn)的就業(yè)制度。事業(yè)單位是從事非生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織。通過簽訂勞動合同取得的勞動成果主要體現(xiàn)在精神產(chǎn)品和知識產(chǎn)品上。企業(yè)的生產(chǎn)活動是為了盈利。事業(yè)單位的服務活動屬于社會公益事業(yè)。在實現(xiàn)經(jīng)濟效益的同時，必須把社會效益放在首位，政府干預的程度不同。目前，事業(yè)單位仍處于改革過程中。作為勞動合同的一方，用人單位還不是完全意義上的獨立市場主體，這也不同于企業(yè)在改革中成為獨立市場主體的事實。國家仍在一些重要方面對事業(yè)單位實行宏觀管理，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（1）機構設置管理。目前，國家批準撥付資金的事業(yè)單位仍實行嚴格的人員配備管理。（2）資金管理。中華人民共和國成立后，事業(yè)單位始終繼承行政機關的管理模式，所有資金都由國家撥付

20世紀80年代后，事業(yè)單位相繼進行了財政和人事領域的改革，形成了包括全額、全額、全額、全額、全額、全額、全額、全額、全額、全額、全額、全額、全額、全額、全額、全額、全額、全額、全額、全額、全額、全額、全額、全額、全額、全額、全額、全額、全額、全額、全額、全額、全額、全額，差別分配和自立。20世紀90年代末，國家以配額補貼的形式向公共機構撥款。但事實上，事業(yè)單位的資金仍然采取國家全額補貼和差別補貼的形式。例如，教育系統(tǒng)中的小學和中學基本上完全由國家分配。這些單位雖然以聘用合同的形式招收新兵，但其招生計劃、教學計劃和教師的待遇都按照國家工資制度的有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位向職工支付的工資和報酬主要按照國家規(guī)定的標準支付。根據(jù)國家有關規(guī)定，事業(yè)單位專業(yè)技術人員實行不同類型的工資制度，如專業(yè)技術人員職等工資制度、專業(yè)技術人員崗位工資制度、，事業(yè)單位專業(yè)技術人員實行不同類型的工資制度，如專業(yè)技術人員職等工資制度、專業(yè)技術人員崗位工資制度、藝術結構工資制度、體育津貼、獎金等，以及人員職等工資制度。近年來，許多事業(yè)單位提高了崗位工資的比例，但其工資比企業(yè)工資剛性大得多，這也是由事業(yè)單位的公益性和漸進式改革決定的。因此，機構與員工簽訂的勞動合同內容不僅要體現(xiàn)機構的意愿，還要體現(xiàn)國家宏觀管理的內容，體現(xiàn)不同的管理和監(jiān)督部門。根據(jù)國務院各部門的職能分工，目前，國務院人事部和勞動和社會保障部分別對事業(yè)單位和企業(yè)的宏觀政策進行指導和監(jiān)督。這種制度有利于分工負責，但也存在一些弊端。在勞動合同執(zhí)行過程中，有關部門的宏觀政策協(xié)調和工作協(xié)調，以及對具體執(zhí)行政策的區(qū)別和聯(lián)系的把握，具體的勞動合同制度體現(xiàn)了事業(yè)單位的性質和特點，對推進事業(yè)單位改革、維護社會穩(wěn)定具有重要意義。勞動合同是依照國家規(guī)定訂立的合同。雙方在訂立、變更或終止合同時，必須遵守國家有關規(guī)定。具體的勞動合同制度反映了事業(yè)單位和企業(yè)內部組織結構和管理制度的差異，勞動合同的法律特征，勞動合同的一方必須是雇主，另一方必須是雇員。這一特征是法律關系的一個重要特征。用人單位只有擁有或者使用一定的生產(chǎn)資料，雇傭勞動者，才能完成生產(chǎn)和工作任務，創(chuàng)造經(jīng)濟效益和社會效益。勞動者通過訂立合同提供一定的勞動，以獲得勞動報酬。因此，勞動合同雙方不能同時是勞動者和用人單位，勞動合同雙方在身份上具有從屬關系。勞動合同訂立后，作為勞動者，通過簽訂勞動合同協(xié)議，成為用人單位的勞動者，承擔合同規(guī)定的用人單位的權利和義務，并按照國家有關規(guī)定享受相應的保險待遇。勞動合同是強制性合同。正式合同是指合同必須采用特定的形式。一般來說，這意味著它必須是書面形式。區(qū)分本質合同與非本質合同的法律意義在于，如果本質合同屬于本質合同，則必須采用書面合同的形式。沒有這一正式要素，合同就無法成立和生效。勞動合同是建立用人單位與勞動者之間勞動關系的重要協(xié)議。國家規(guī)定，必須以書面形式締結。因此，如果沒有以書面形式建立雇傭關系，則無法建立雇傭合同關系。上述答案是關于雇傭協(xié)議的性質是否與勞動合同的性質相同。事實上，有一個根本的區(qū)別。一般來說，我國企業(yè)簽訂的勞動合同是一種勞動合同，事業(yè)單位簽訂的勞動合同也是一種勞動合同。一般情況下，僅適用于具有特殊勞動專長的特定工人。如果您有任何其他問題，歡迎訪問Internet