根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，特殊培訓(xùn)服務(wù)的期限由用人單位和勞動(dòng)者約定，因此，至少需要兩份特殊培訓(xùn)協(xié)議是合理的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第22條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，則雇主要求勞動(dòng)者支付的違約賠償金不得超過為服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，它不會(huì)影響工人在服務(wù)期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬的增加。所謂的服務(wù)期結(jié)束條件是指雇主可以與工人就服務(wù)期達(dá)成一致的基本要素。只有同時(shí)滿足以下要素，雇主才能與工人商定服務(wù)期協(xié)議。否則，雇主不能通過服務(wù)期協(xié)議限制工人辭職的自由。雇員與雇主之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。服務(wù)期的目的是保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，防止員工隨意離職。這一制度存在的前提是雇主與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)合同關(guān)系。由于勞動(dòng)合同具有從屬的特點(diǎn)，勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后會(huì)加入用人單位，成為用人單位的一員，接受用人單位的管理，為用人單位提供勞動(dòng)力，這在某種意義上與用人單位具有從屬關(guān)系。勞動(dòng)合同關(guān)系的存在是雇主和雇員就服務(wù)期限進(jìn)行談判并達(dá)成一致意見的首要前提。雇主投資培訓(xùn)或招聘工人。雇主和工人之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系是商定服務(wù)期的先決條件，但這并不意味著只要存在勞動(dòng)合同關(guān)系，就可以商定服務(wù)期。除勞動(dòng)合同關(guān)系外，雇主還需要為工人提供額外的培訓(xùn)。這里的附加培訓(xùn)是指專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用用于對(duì)工人進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)。只有這樣，雇主和工人才能就服務(wù)期限達(dá)成一致。否則，無(wú)法商定服務(wù)期限。勞動(dòng)者和用人單位在滿足上述兩個(gè)條件后，通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議，作為協(xié)議的一個(gè)重要特征，它還要求用人單位和勞動(dòng)者可以通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議。也就是說，雇主可以根據(jù)上述兩個(gè)要素與工人協(xié)商并商定服務(wù)期限。但是，只要滿足上述兩個(gè)因素，雇主不得強(qiáng)迫雇員與其達(dá)成服務(wù)期協(xié)議。此外，雇主和雇員應(yīng)協(xié)商并達(dá)成協(xié)議。如果雇主未與雇員協(xié)商就強(qiáng)迫雇員簽署服務(wù)期協(xié)議，雇員有權(quán)拒絕，上述知識(shí)就是對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，特殊培訓(xùn)的服務(wù)期限由用人單位和勞動(dòng)者約定，因此，至少需要兩份特殊培訓(xùn)協(xié)議是合理的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢