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集體勞動合同能否少于一年

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-13 · 153人看過

集體勞動合同能否少于一年

根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，集體勞動合同的期限可以少于一年。集體勞動合同的期限由用人單位與用人單位協(xié)商確定。第十二條勞動合同分為定期勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第五十一條企業(yè)職工可以與用人單位平等協(xié)商，簽訂勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等集體協(xié)議。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。工會代表企業(yè)職工與用人單位簽訂集體合同；用人單位尚未成立工會的，上級工會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)職工推舉的代表與用人單位訂立合同集體勞動合同與勞動合同的區(qū)別。合同的當(dāng)事人是不同的：集體合同的一方是雇主，另一方必須是由雇員自愿組成的工會或由雇員選出的代表。一般來說，工人個人不能單獨與雇主簽訂集體合同；勞動合同的一方是雇主，而另一方通常是工人個人。合同內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定了勞動者集體勞動的勞動條件和福利待遇，明確了用人單位的總體措施；勞動合同僅限于勞動者個人與雇主之間的權(quán)利和義務(wù)。不同的適用范圍：集體合同適用于用人單位的所有員工，即集體合同適用于用人單位的每個員工；本勞動合同僅適用于勞動者個人，對用人單位其他勞動者無約束力。法律效力不同：集體合同的法律效力高于勞動合同。勞動合同是企業(yè)簽訂勞動合同的重要依據(jù)。勞動者個人與企業(yè)簽訂的勞動合同的條款標準不得低于集體合同的條款標準。如果兩者之間存在任何不一致，應(yīng)以集體協(xié)議的規(guī)定為準。同時，集體合同對用人單位和所有簽訂集體合同的勞動者都有效，而勞動合同只能對用人單位和勞動者個人有效，以上知識就是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，集體勞動合同的期限可以少于一年。集體勞動合同的期限由用人單位與用人單位協(xié)商確定。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢

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