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寧波
無固定期限勞動合同的員工能否被公司解雇
來源:
律霸小編整理
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2022-06-13
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1060人看過
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動合同后，有《勞動合同法》第39條規(guī)定情形之一的，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議，拒不改正的。（五）因第一款第一項規(guī)定的情形，勞動合同無效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責(zé)任，解決勞動合同糾紛應(yīng)當注意的問題（一）注意申請勞動仲裁的時效，為避免時效失效，法院不能支持上訴，并應(yīng)及時行使權(quán)利，以達到時效中斷的效果。當事人可以證明在申請仲裁期間發(fā)生下列情形之一的，人民法院應(yīng)裁定申請仲裁的期限中斷：（1）向另一方主張權(quán)利（2）向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟（3）另一方同意履行其義務(wù)（2）盡管法律法規(guī)規(guī)定雇主應(yīng)承擔(dān)因用人單位決定解雇、退市、解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等引起的勞動爭議的舉證責(zé)任。如果你想證明你的觀點，你需要有充分的證據(jù)。例如，如果你證明雇主和工人之間存在勞動關(guān)系，如果沒有勞動合同，你可以出示打卡記錄、工資單、公司快遞單作為證據(jù)，上述知識就是員工對相關(guān)法律問題的答案。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動合同后，用人單位有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，可以解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢
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