在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
為什么勞動合同簽三年
企業(yè)和勞動者約定勞動合同期限三年以上可以約定試用期為半年，試用期的工資低于轉(zhuǎn)正期，而且在試用期內(nèi)，若員工表現(xiàn)不好，試用期不合格，企業(yè)可以按照《勞動合同法》第39條的規(guī)定，解除勞動合同不需要支付補償金，降低人力資源成本。
企業(yè)和勞動者約定勞動合同期限三年以上可以員工的穩(wěn)定性，減少人力資源波動，從而對產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性客觀上存在促進作用。
相關(guān)法律依據(jù)：
《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
少批多占,未批先占違法嗎,應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
2021-03-01租房有停車場很吵可以解除合同嗎
2021-02-23車禍傷殘鑒定的注意事項有哪些
2021-03-22連帶責(zé)任進入執(zhí)行程序需要多久時間
2021-01-092015年殘疾賠償金死亡賠償金與精神損害撫慰金標(biāo)準(zhǔn)
2021-03-25商業(yè)銀行接管從什么時候開始
2021-02-18委托協(xié)議如何終止
2020-11-21無權(quán)代理合同是否可以繼續(xù)履行
2021-02-20法院可以調(diào)取微信聊天記錄嗎
2021-01-24安置房沒有房產(chǎn)證可以贈與給兒子嗎
2020-11-30私自改造租的房屋算違法嗎
2021-02-07怎樣才能守法跳槽
2020-11-26企業(yè)停產(chǎn)放假經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)
2020-12-02建設(shè)施工與企業(yè)農(nóng)民工之間法律關(guān)系的探討
2021-01-18100錯寫成1000人壽保險按哪個支付
2020-12-27投保人壽保險可能會存在哪些誤區(qū)
2020-12-28車買過的交強險和商業(yè)險能退嗎
2021-03-11購置房屋怎樣辦理保險
2020-11-17如何計算長期人身保險業(yè)務(wù)的最低償付
2021-03-14保險合同是不是單務(wù)性合同
2021-03-13