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寧波
無效勞動(dòng)合同是否仍需賠償
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已經(jīng)工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額參照本單位相同或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。下列勞動(dòng)合同無效或部分無效：（1）以欺詐手段使對方違背真實(shí)意圖訂立或變更勞動(dòng)合同的，（二）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利；（三）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，對勞動(dòng)合同的無效或部分無效發(fā)生爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！秳趧?dòng)合同法》第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已經(jīng)工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額應(yīng)參照本單位相同或類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，以及第八十二條規(guī)定的雙倍工資，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十七條部分勞動(dòng)合同無效且不影響其他部分效力的，每月應(yīng)向員工支付兩倍的工資，其他部分仍然有效，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬金額參照本單位相同或類似崗位職工的勞動(dòng)報(bào)酬確定，以上知識是員工對相關(guān)法律問題的解答。勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者已實(shí)際支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢
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