如何陪伴無勞動(dòng)合同的員工11年根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、《中華人民共和國工會(huì)法》第82條的規(guī)定,向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資,用人單位自聘用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,違反本法規(guī)定,未與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資,自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起,應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。上述知識(shí)就是對“如何補(bǔ)償11年無勞動(dòng)合同的員工”問題的回答。根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢
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