勞動(dòng)合同規(guī)定的工作時(shí)間是多少（3）工人自然需要的中斷時(shí)間是指工人因自身生理需要必須中斷正常工作的時(shí)間。（4）工藝中斷時(shí)間是指根據(jù)新《勞動(dòng)法》的法律規(guī)定，工人因工藝和技術(shù)特性的需要必須中斷工作的時(shí)間，第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條計(jì)件勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)因自身原因不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天生產(chǎn)特點(diǎn)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)施其他作息措施。第四十條用人單位應(yīng)當(dāng)在下列節(jié)日期間依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律規(guī)定的其他節(jié)假日第四十一條用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般情況下，每天不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每天不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)，第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：，（二）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資報(bào)酬不得低于勞動(dòng)者工資的百分之一百五十；（2）安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)假的，第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年假制度。連續(xù)工作一年以上的勞動(dòng)者享受帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院制定，通過對(duì)上述條款的解釋，我們知道，實(shí)際上，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中的工作時(shí)間可以說是非常合理的。它極大地滿足了工人享有的權(quán)利，并通過提供工作時(shí)間，規(guī)范了雇主向工人安排的任務(wù)量。我希望以上內(nèi)容能解決您的問題。如果仍然存在不明確的問題，lawpa還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢