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寧波
沒有合同我們不能起訴多久
1、 未簽訂勞動合同的，起訴期為一年。超過一年未簽訂勞動合同的，可以要求雙倍于未簽訂勞動合同的，每晚減薪一個月。
勞動爭議仲裁法第二十七條規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。ZD在仲裁時效期間從中斷時開始重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。
在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當在下列期限內(nèi)提出：勞動關(guān)系終止之日起一年。第二，勞動合同期限是指合同的生效時間，一般從合同生效之日起至合同終止時止。任何勞動過程都是在一定的時間和空間內(nèi)進行的。在現(xiàn)代社會，勞動時間被視為衡量勞動效率和勞動成果的標尺。勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定。它是勞動合同的一項重要內(nèi)容，起著非常重要的作用?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。
以上是對“一年以上無合同雇傭，我們不能起訴多久”的回答。一年以上不簽訂勞動合同的，可以要求無合同職工雙倍工資，每晚可以要求一個月工資的，可以減薪。如果您有其他法律問題，律師協(xié)會還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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