1、 （一）用人單位與勞動者可以協(xié)商一致訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，不采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，并遵守法律有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無期限勞動合同。（二）在法律規(guī)定的情況下，勞動者提議或者同意續(xù)訂勞動合同，無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了相對穩(wěn)定、長期的勞動關(guān)系。只要沒有法律規(guī)定或雙方約定的條件，勞動合同就不能終止。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作出了嚴格規(guī)定，一方當事人不得根據(jù)本條規(guī)定任意要求簽訂或拒絕簽訂無固定期限勞動合同，只要本條規(guī)定有三種情況，勞動者自愿續(xù)簽勞動合同或者用人單位經(jīng)勞動者同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。這種續(xù)簽勞動合同的意愿掌握在工人手中。無論用人單位是否同意續(xù)簽勞動合同，只要勞動者提出，用人單位必須同意續(xù)簽，并簽訂無期限勞動合同。用人單位提出續(xù)簽無固定期限勞動合同的，勞動者有權(quán)不同意。勞動者同意的，應(yīng)當訂立無期限勞動合同。這三種情況如下：

（1）。這種情況最基本的內(nèi)容是，與用人單位簽訂無固定期限勞動合同十年以上的勞動者，必須在同一單位工作十年以上。具體來說，是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同期限達到十年而不間斷。例如，在雇主工作五年后，一些工人離開到其他單位工作兩年，然后回到雇主工作五年。雖然累計時間已達十年，但勞動合同的期限已被中斷，不符合“在雇主連續(xù)工作十年”的條件。勞動者工作不滿十年的，即使提出訂立無期限勞動合同，用人單位也有權(quán)不予接受。法律作出此類規(guī)定主要是為了維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。如果一個工人在雇主工作了十年，可以說他是合格的，雇主的職位確實需要保持人員的相對穩(wěn)定。在這種情況下，如果工人愿意，雇主應(yīng)與工人簽訂無期限勞動合同，以維持更長的勞動關(guān)系。根據(jù)《實施條例》第11條的規(guī)定，除非勞動者與用人單位協(xié)商一致，勞動者依照《勞動法》第十四條第二款的規(guī)定提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。勞動合同的內(nèi)容由雙方按照合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；如有異議，適用《勞動合同法》第18條的規(guī)定。用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位工作滿10年，距法定退休年齡不足10年的，在用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的。勞動合同制度是一種新的用工制度，它明確規(guī)定了用人單位和勞動者雙方的權(quán)利、責任和利益，并將用工與經(jīng)濟責任制相結(jié)合。1986年7月，中國決定改革國有企業(yè)勞動用工制度。自1986年10月1日起，國有企業(yè)在新招工中普遍實行勞動合同制。隨著《合同法》的實施，勞動合同制度在各企業(yè)得到了廣泛的實施。國有企業(yè)改制始于20世紀80年代中期，20世紀90年代成為國有企業(yè)改革的核心內(nèi)容。通過改變企業(yè)形式、改變企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)、改變企業(yè)基本制度，企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧雍贤贫葘嵤┣盎驀衅髽I(yè)改制前符合自身特點的企業(yè)資產(chǎn)組織形式，雇主的一些雇員在該單位工作了很長時間。新制度實施后，許多老職工很難適應(yīng)這種新型勞動關(guān)系。一旦允許他們進入市場，確實存在競爭力弱和難以適應(yīng)的問題。年齡的限制使他們?nèi)狈ψ銐虻母纳茥l件。應(yīng)該說，這是歷史原因造成的。他們擔心的不僅是能否與原單位簽訂勞動合同，還有一個問題，即雖然簽訂了勞動合同，但期限很短，在退休前合同到期，但沒有用人單位與他們簽訂勞動合同。在制定法律和政策時，我們應(yīng)該考慮那些為國家和企業(yè)做出許多貢獻的老工人的利益。因此，對于在用人單位連續(xù)工作十年以上，距法定退休年齡不足十年的勞動者，可以在簽訂勞動合同時提出簽訂無固定期限勞動合同。如果工人在雇主工作了十年，但離法定退休年齡還有十年以上，在這種情況下，不屬于本項規(guī)定的情況，訂立無期限勞動合同還必須滿足以下條件：（1）勞動者在雇主連續(xù)工作10年；（2）勞動者離法定退休年齡不足10年；（3）勞動者提議或同意續(xù)訂勞動合同；（4）勞動者未提議訂立定期勞動合同合同對最后一個條件存在爭議（3）雇主和工人連續(xù)兩次簽訂定期勞動合同，有本法第三十九條和第四十條第（一）項、第（二）項規(guī)定情形的，勞動者未按照本規(guī)定續(xù)簽勞動合同的，用人單位與勞動者按照本法第三十九條規(guī)定簽訂無用人單位的定期勞動合同的，在簽訂第二份定期勞動合同時，這意味著必須簽訂下一份無固定期限勞動合同。因此，當?shù)谝环輨趧雍贤狡?，雇主和工人準備簽訂第二份定期勞動合同時，在這種情況下，他們應(yīng)該仔細考慮，應(yīng)滿足以下條件：（1）雇主和工人連續(xù)兩次簽訂定期勞動合同（2）工人提議或同意簽訂無期限勞動合同（3）工人未提議簽訂定期勞動合同（4）工人不具備本合同第1項和第2項規(guī)定的情況《勞動合同法》第39條和第40條（三）《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，許多勞動者將無固定期限勞動合同視為護身符，理解為能夠一直受雇于單位。事實上，一旦出現(xiàn)法律情況，無固定期限勞動合同也可以終止。如果您對上述內(nèi)容仍有疑問，可以到律師網(wǎng)找一位在線律師咨詢。感謝您的閱讀