我國法律規(guī)定，公司登記要素變更后，勞動合同必須繼續(xù)履行：《勞動合同法》第33條規(guī)定，用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者出資人的變更，在實踐中不影響勞動合同的履行，最常見的情況是雇主的名稱發(fā)生變化。雇主的名稱只是代表雇主的稱謂符號。雇主名稱的變更只是名稱符號的變更。雇主的實體組織及其內(nèi)部機構(gòu)和人員沒有改變，也不會導(dǎo)致原公司的消亡，但將以另一個名稱繼續(xù)存在。由于主體仍然存在，原勞動合同雙方的權(quán)利義務(wù)不應(yīng)變更。也就是說，雇主不能處理與雇員的勞動合同關(guān)系。這意味著該實體不會發(fā)生變化，原始勞動合同將繼續(xù)有效。但單位名稱、法定代表人、注冊地、營業(yè)地等畢竟是勞動合同的必要規(guī)定。由于這些要素發(fā)生了變化，從形式上講，勞動合同的這些規(guī)定應(yīng)該改變。其次，如果用人單位的主體發(fā)生變化，勞動合同也必須繼續(xù)履行。用人單位主體的變化主要有兩種形式：分立和合并。根據(jù)《公司法》，合并是指兩個以上用人單位合并為一個用人單位，包括新設(shè)合并和吸收合并。新設(shè)合并是指兩個以上用人單位合并為一個新用人單位，原用人單位解散；當(dāng)雇主吸收其他雇主時，即為吸收合并。被吸收的雇主解散，其權(quán)利和義務(wù)由另一雇主承擔(dān)。劃分是指將一個用人單位劃分為兩個或兩個以上的用人單位。分工包括兩種形式：創(chuàng)設(shè)分工和存續(xù)分工。創(chuàng)設(shè)分工是指將一個用人單位劃分為兩個或兩個以上的新用人單位，并解散原用人單位；連續(xù)分割是指一個或多個新雇主與雇主分離，原雇主繼續(xù)存在。雇主合并和分立的直接后果是，一些工人不得不為新雇主提供勞動力，雇主發(fā)生了實質(zhì)性變化。以上由lyba整理。com為您服務(wù)。我希望最大限度地解決你的問題。合同問題需要通過法律手段解決。此外，盧巴。com提醒你，如果你想最大限度地保護(hù)自己的權(quán)益，魯巴專業(yè)律師可以幫你。同時，如果您有其他法律問題需要咨詢，魯巴律師團隊將竭誠為您服務(wù)