1、 承包商是否屬于雇傭關系？

根據(jù)我國相關法律規(guī)定，承包人不屬于勞動關系，而應根據(jù)雙方簽訂的合同確定。如果雇傭形式僅限于完成特定勞動事項、合作雇傭形式、人力資源代理形式，則屬于雇傭關系。雇傭關系具有以下特點：（1）雇傭關系的主體具有平等性，不具有從屬性，主體范圍很廣。雙方可以是自然人，一方可以是自然人，另一方可以是單位，雙方都是自然人。勞動關系主體之間普遍平等。勞動關系的產(chǎn)生、變化、消滅以及勞動合同的履行，由雙方在平等自愿的基礎上自由協(xié)商確定。雙方之間沒有從屬關系。比如，為了清理廠區(qū)的草場，某鋼鐵企業(yè)臨時招聘了5名農(nóng)民工，日薪100元，每天工作8小時。一位農(nóng)民在工地上被推土機炸傷致殘。在這種情況下，雖然工人在施工過程中必須服從用人單位的指揮和監(jiān)督，但他沒有成為單位的一員，也不必遵守單位的規(guī)章制度，他們之間沒有行政上的從屬關系。因此，他們形成的是雇傭關系而不是勞動關系。雇傭關系具有財產(chǎn)關系和人身關系的雙重屬性。在雇傭關系中，勞動者出賣勞動力，用人單位支付工資，具有財產(chǎn)屬性。雇傭關系的財產(chǎn)關系應區(qū)別于以勞動成果交付為內(nèi)容的合同關系。雇傭關系也具有人際關系的性質(zhì)。在勞動關系中，未經(jīng)用人單位同意，用人單位不得將勞動請求權轉(zhuǎn)讓給他人；同樣，未經(jīng)用人單位同意，勞動者不得讓他人代為提供服務，這是由勞動力直接依附于勞動者而不可分割的性質(zhì)決定的。（3） 國家對雇傭關系的干預較少，更注重意思自治，體現(xiàn)了契約自由原則。我國《勞動合同法》主要對勞動關系進行規(guī)范，對勞動關系的規(guī)范是有限的。雇傭關系主要受民法的規(guī)制，且具有一般性。我國法律規(guī)定的勞動關系糾紛中經(jīng)常涉及的損害賠償主要有兩種：一種是用人單位賠償糾紛，是指用人單位對勞動者在履行職責過程中給第三人造成的損害承擔法律責任，也稱為雇員對造成損害的責任。二是職工受害損害賠償糾紛，是指用人單位在完成用人單位交辦的工作任務過程中，對職工的損害承擔民事責任。在這兩種情況下，雇主的民事責任都是基于雇傭關系的存在。勞動爭議損害賠償民事責任是侵權責任與違約責任的競合。我國法律規(guī)定，除非有訴權的原告作出選擇，否則可以自由選擇起訴哪種主張。如果原告選擇以侵權責任追究用人單位的民事責任，那么就有必要確定勞動爭議損害賠償?shù)那謾嘈再|(zhì)。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，合同工不屬于用工關系，而應根據(jù)雙方簽訂的合同確定。如果雇傭形式僅限于完成特定勞動事項、合作雇傭形式、人力資源代理形式，則屬于雇傭關系。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎