根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，如果勞動(dòng)者因病死亡，用人單位原則上不承擔(dān)賠償責(zé)任，但在實(shí)踐中，一些用人單位會(huì)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動(dòng)者在就業(yè)過程中造成傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者故意或者重大過失造成傷害的，他應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動(dòng)者要求賠償。前款所稱從事勞動(dòng)活動(dòng)，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞動(dòng)活動(dòng)。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動(dòng)”。造成損害的一方?jīng)]有過錯(cuò)，但一方在為對(duì)方利益或者共同利益進(jìn)行活動(dòng)過程中遭受損害的，可以責(zé)令對(duì)方或者受益人給予一定的經(jīng)濟(jì)賠償。當(dāng)雇員受傷而雇主拒絕賠償時(shí)，不要擔(dān)心。首先，你應(yīng)該了解如何保護(hù)你的權(quán)利。首先，你應(yīng)該確定損害的責(zé)任方。一般來說，勞動(dòng)者在就業(yè)活動(dòng)中造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者故意或者重大過失造成損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動(dòng)者要求賠償。

這里所說的從事就業(yè)活動(dòng)，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞動(dòng)活動(dòng)。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動(dòng)”。

也就是說，如果你在工作時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定的勞動(dòng)服務(wù)過程中受傷，雇主此時(shí)需要承擔(dān)責(zé)任。如果雇主不賠償，那是違法的。為了確定雇主對(duì)雇員在受雇期間所受損害的賠償責(zé)任，必須滿足以下三個(gè)條件：

1。受害者必須是雇員；

2。雇員必須受到損害；

3。雇員在受雇期間必須受到工傷事故的損害。如何確定“雇傭”的范圍是確定雇主對(duì)雇員的責(zé)任的關(guān)鍵問題。

我們認(rèn)為，判斷員工在就業(yè)中是否受害，主要取決于員工受害與就業(yè)之間的關(guān)系。一般來說，我們可以從以下三個(gè)方面來考慮：

首先，員工所從事的工作的性質(zhì)，即員工所從事的工作是否是他應(yīng)該做的。這主要是考察員工的活動(dòng)與就業(yè)之間的相關(guān)性；

第二是員工受傷的時(shí)間，即員工在就業(yè)期間是否受傷。這里的就業(yè)時(shí)間不一定限定在工作時(shí)間內(nèi)，也可以在工作時(shí)間以外，只要員工的工作與就業(yè)有關(guān)；

第三個(gè)是員工受害的地方，即發(fā)生損害時(shí)員工是否應(yīng)該出現(xiàn)的地方。這主要是考察損害發(fā)生地與就業(yè)的關(guān)系，不限于勞動(dòng)者完成就業(yè)的地點(diǎn)。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，如果勞動(dòng)者因病死亡，用人單位原則上不承擔(dān)賠償責(zé)任，但在實(shí)踐中，一些用人單位會(huì)給予一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎