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寧波
非全日制勞動(dòng)關(guān)系未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。可以口頭約定嗎
非全日制用工，是指以小時(shí)工資為主要方式，同一用人單位勞動(dòng)者平均每日工作時(shí)間一般不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。《勞動(dòng)合同法》第69條規(guī)定：“非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。”p> 案例：小米是一名下崗工人，有孩子在讀高中。為了減輕家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，方便照顧孩子，我在一家外資快餐店找到了一份服務(wù)員的工作，每天工作4個(gè)小時(shí)，從上午10:00到下午14:00。企業(yè)可以每周休息一天，每周支付一次工資。我在那里工作了一年后，那家快餐店要求我簽署一份書(shū)面勞動(dòng)合同。但我不想簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)槲覔?dān)心會(huì)影響我在原單位的許多治療。店長(zhǎng)說(shuō)：“你不能不簽字。這是法律?！闭?qǐng)問(wèn)：兼職勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同?？陬^約定可以嗎？答：
首先，你的回答是，非全日制用工可以口頭約定，無(wú)需簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。其次，由于非全日制用工工具的靈活性很大，《勞動(dòng)合同法》第69條規(guī)定，“非全日制用工雙方可以訂立口頭約定?！笨梢钥闯?，這種建立勞動(dòng)關(guān)系的方式對(duì)合同的形式進(jìn)行了變通，其中規(guī)定兼職可以簽訂口頭協(xié)議或書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方可以根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行協(xié)商。如果你不愿意簽署書(shū)面勞動(dòng)合同，你可以與快餐店協(xié)商。經(jīng)雙方同意，您可以簽訂口頭勞動(dòng)合同
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簡(jiǎn)介:
張磊律師于2009年進(jìn)入到山東濟(jì)寧某人民法院工作，后辭職進(jìn)入山東暢通律師事務(wù)所工作，多年的法院工作經(jīng)歷和律師生涯使其具有豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)為濟(jì)寧律師協(xié)會(huì)會(huì)員，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員，具有法律職業(yè)證書(shū)（A證）和專職律師執(zhí)業(yè)證。張磊律師具備豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的專業(yè)功底，始終以“勤勉盡責(zé)，精益求精”、“受人之托，忠人之事”作為辦案的基本原則，承辦過(guò)多起案件，使眾多當(dāng)事人的利益得到切實(shí)迅速的填補(bǔ)和維護(hù)。擅長(zhǎng)領(lǐng)域：刑事辯護(hù)、合同糾紛、損害賠償糾紛、婚姻家庭糾紛、企業(yè)法律顧問(wèn)等訴訟、非訴訟業(yè)務(wù)。咨詢電話：13953786995?E-mail：[email protected]
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