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寧波
企業(yè)合并前如何處理勞動合同
《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者：……訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使不能履行原勞動合同，當(dāng)事人不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的：關(guān)于什么是“客觀情況”，勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干規(guī)定的解釋說：“客觀情況“本條所稱不可抗力，是指發(fā)生不可抗力或者其他使勞動合同全部或部分條款無法履行的情況，如企業(yè)遷移、合并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等，不包括本法第二十七條所列客觀情況。”
違反和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償措施，第8條：“如果訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，用人單位終止勞動合同的，用人單位將支付相當(dāng)于每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)工人在該單位工作的年數(shù)計(jì)算的工作時(shí)間。“該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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