根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如果該法第45條和第42條規(guī)定了合法延續(xù)，則應(yīng)以其規(guī)定為準(zhǔn)，但在實(shí)踐中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣的情況：當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，雇主和工人沒(méi)有采取任何措施，工人繼續(xù)在雇主工作。過(guò)了一段時(shí)間，雇主或工人突然想使用上述44條的規(guī)定，如果你咨詢律師，你會(huì)得到這樣的答案：如果你在勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)履行，雙方成立，相關(guān)條件將按照原合同執(zhí)行。同時(shí)，對(duì)于用人單位而言，如果在合同終止后一個(gè)月內(nèi)未與工人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則存在支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，因此，作為用人單位，應(yīng)特別注意勞動(dòng)合同續(xù)簽的管理，這應(yīng)是人力資源部的一項(xiàng)重要職責(zé)。操作建議如下：

1勞動(dòng)合同管理可以使用技術(shù)手段設(shè)置提前到期提醒，例如提前一個(gè)月。在勞動(dòng)合同期限屆滿前，決定是否續(xù)簽，同時(shí)征求員工意見(jiàn)。用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定選擇終止勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)按年限要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果您選擇續(xù)簽，您應(yīng)在勞動(dòng)合同終止前至少一個(gè)月及時(shí)簽署書(shū)面勞動(dòng)合同。如果雙方無(wú)意續(xù)簽合同，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，并辦理離職手續(xù)，以避免勞動(dòng)合同期滿后再就業(yè)的現(xiàn)象。如果不及時(shí)采取措施，并且合同期限屆滿，并且已經(jīng)建立了實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，雇主就不能再使用第44條的規(guī)定。如果你愿意，應(yīng)適用法律法規(guī)關(guān)于終止勞動(dòng)合同的規(guī)定。如果勞動(dòng)合同被非法終止，勞動(dòng)者有權(quán)在勞動(dòng)合同到期前要求繼續(xù)履行或要求經(jīng)濟(jì)賠償的兩倍賠償，企業(yè)人事管理專員應(yīng)及時(shí)提醒部門負(fù)責(zé)人和勞動(dòng)者雙方是否愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果是這樣，應(yīng)及時(shí)更新。否則，它可能會(huì)承擔(dān)一些其他法律責(zé)任，如向工人支付雙倍工資等。如果員工不打算續(xù)簽合同，則應(yīng)根據(jù)情況對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償