法律對(duì)勞動(dòng)合同的期限有強(qiáng)制性規(guī)定嗎法律對(duì)勞動(dòng)合同的期限沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。勞資雙方可以協(xié)商簽訂任何期限的勞動(dòng)合同。但是,如果勞動(dòng)合同中約定了試用期,則試用期協(xié)議應(yīng)符合法律的強(qiáng)制性規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同的期限,試用期是不同的,勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;固定期限三年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。該條還規(guī)定,同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。以完成一定任務(wù)為期限或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的,勞動(dòng)合同中不得約定試用期。勞動(dòng)合同中還規(guī)定了試用期。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定了試用期,則試用期不成立,而該試用期是勞動(dòng)合同的期限,勞動(dòng)合同不是建立勞動(dòng)關(guān)系的必要條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定,雖然沒(méi)有勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)關(guān)系自雇傭之日起建立,雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,《勞動(dòng)合同法》第50條第3款規(guī)定,用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)合同解除或終止后將合同文本保存2年。以上是lyba編寫(xiě)的有關(guān)這方面的知識(shí)。com小編給你。我希望這些信息能幫助有需要的人。如果您有任何其他法律問(wèn)題需要咨詢(xún),歡迎您訪(fǎng)問(wèn)lyba。com進(jìn)行法律咨詢(xún),或者您可以通過(guò)我們的lyba聯(lián)系律師。com平臺(tái)為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)
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