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辭職后如何取消無(wú)補(bǔ)償競(jìng)業(yè)限制
1、 辭職后如何取消無(wú)補(bǔ)償競(jìng)業(yè)限制？<如果由于雇主的原因，雇主未能按照協(xié)議中的約定向工人支付經(jīng)濟(jì)賠償，則雇主的行為構(gòu)成根本違約。根據(jù)合同法原則，一方從根本上違反合同，另一方有權(quán)依法終止合同。因此，解釋（4）規(guī)定，雙方已在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同終止或解除后，因用人單位原因，三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者要求終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)?shù)玫饺嗣穹ㄔ骸蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條（四）勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議約定競(jìng)業(yè)限制的當(dāng)事人的支持，但不同意在勞動(dòng)合同終止或解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月勞動(dòng)者平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，前款?guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 競(jìng)業(yè)限制的賠償有哪些規(guī)定
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