競業(yè)禁止中違約金的約定根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，競業(yè)禁止中違約金的金額由用人單位與勞動者協(xié)商確定。如果沒有協(xié)議，一般根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）第六條當(dāng)事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制，但不同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同終止或解除前12個月勞動者平均工資的30%支付經(jīng)濟補償?shù)?，前款?guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照協(xié)議繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，人民法院應(yīng)當(dāng)支持競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形。協(xié)議主體錯誤，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須有商業(yè)秘密，這是實施競業(yè)禁止的一個非常重要的前提。協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)限制適用條件的人。如果不符合本協(xié)議標(biāo)的的條件，本協(xié)議可能無效。超過競業(yè)限制期，《勞動法》第24條規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議的禁止期不得超過兩年。換言之，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，超出的期限將被視為無效。對工人沒有任何賠償。如果雇主讓工人簽署競業(yè)限制協(xié)議，它必須給工人相應(yīng)的賠償。如果競業(yè)禁止協(xié)議沒有規(guī)定賠償金額或付款標(biāo)準(zhǔn)，雇主可以就此與工人協(xié)商。如果用人單位不同意支付賠償金，本協(xié)議對勞動者無效。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，競業(yè)限制違約金的數(shù)額由用人單位與勞動者協(xié)商確定。如無約定，一般根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com