甲方：（企業(yè)）營(yíng)業(yè)執(zhí)照代碼：乙方：（員工）身份證號(hào)碼：鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密的重要影響，為了保護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)平等、自愿和誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商，雙方達(dá)成以下條款，雙方應(yīng)遵守：未經(jīng)甲方同意，乙方的義務(wù)，乙方在任職期間不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與甲方相同的行業(yè)，無(wú)論乙方出于何種原因離職，在離職后2年內(nèi)，無(wú)論乙方出于何種原因離職，均不得受雇于與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位，離開甲方后2年內(nèi)，不得與甲方建立競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)，不得從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品生產(chǎn)。甲方義務(wù)自乙方離職后競(jìng)業(yè)限制計(jì)算之日起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)限制賠償金。補(bǔ)償金額為乙方離開甲方前一年的基本工資[不包括獎(jiǎng)金、福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)等]。賠償費(fèi)由甲方按季度通過(guò)銀行支付給乙方的銀行卡。乙方拒絕接收的，甲方可以將賠償金存入相關(guān)方。三、違約責(zé)任3.1乙方不履行約定義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向甲方支付一次性違約金，違約金為乙方離職前一年基本工資的50倍。同時(shí)，如果甲方不履行其義務(wù)并拒絕向乙方支付競(jìng)業(yè)限制賠償費(fèi)，則乙方因違約而獲得的收入應(yīng)退還給甲方，甲方應(yīng)一次性向乙方支付5萬(wàn)元的違約金。因本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議應(yīng)由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)仲裁。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同的修改必須以雙方同意的書面形式進(jìn)行，雙方確認(rèn)已仔細(xì)閱讀本合同的內(nèi)容，并充分理解本合同條款的法律含義甲方：（簽字并蓋章）乙方：（簽字）日期>（一）用人單位與有義務(wù)保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式的，以該協(xié)議為準(zhǔn)。如果雇主因故未能按照協(xié)議中的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且工人仍未能應(yīng)工人的要求支付，工人可以終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（II）如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付形式，工人可以要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雙方之間發(fā)生任何爭(zhēng)議，可以按照程序解決。如果雇主要求工人繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，則應(yīng)根據(jù)處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；如果用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競(jìng)業(yè)限制要求，則應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或履行期間，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，支付已履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位放棄競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限、賠償、義務(wù)范圍等內(nèi)容必須在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中明確約定，以保護(hù)雙方的利益。如果您因競(jìng)爭(zhēng)限制而產(chǎn)生爭(zhēng)議，但您自己無(wú)法解決，您可以委托我給lyba的專業(yè)律師。com幫助您解決問(wèn)題