勞務(wù)工需要簽訂什么樣的合同？

勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂的合同應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、人身傷害待遇等內(nèi)容，《中華人民共和國(guó)合同法》第二條【合同的定義】本法所稱合同，是自然人、法人和其他主體平等的組織之間建立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)和其他與身份關(guān)系有關(guān)的協(xié)議，適用其他法律?！?a href='http://www.shkps.cn/guiding/10.html' target='_blank' data-horse>勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第七條應(yīng)當(dāng)明確下列內(nèi)容：一、派遣崗位的名稱和性質(zhì)；二、工作地點(diǎn)；三、派遣人數(shù)和派遣期限；（四）按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；（五）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；（六）工作時(shí)間、休息休假事項(xiàng)；（七）派遣職工工傷期間的有關(guān)待遇，生育或者患病；

（8）勞動(dòng)安全衛(wèi)生和培訓(xùn)事項(xiàng)；

（9）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和其他費(fèi)用；

（10）勞務(wù)派遣協(xié)議期限；

（11）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；

（12）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。1用人單位應(yīng)當(dāng)向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)記錄派遣職工的使用情況和派遣協(xié)議，負(fù)責(zé)本單位職工的日常管理工作。

2。查閱派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證明》、勞動(dòng)者身份證明、勞動(dòng)合同等材料，與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的工作要求和報(bào)酬，支付加班費(fèi)和績(jī)效獎(jiǎng)金，并提供有關(guān)福利。主要原因是用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，實(shí)行同工同酬，對(duì)從事同一工種的派遣職工和非派遣職工實(shí)行同一工資福利制度。用人單位沒(méi)有類似非派遣勞動(dòng)者的，參照用人單位所在地或者行業(yè)內(nèi)相同或者類似勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。繼續(xù)就業(yè)的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。為派遣職工依法參加用人單位工資集體協(xié)商，建立正常的工資調(diào)整機(jī)制提供條件。

5。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議向派遣單位支付勞動(dòng)工資、社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)勞務(wù)費(fèi)用，并在支付憑證上注明。

6。勞動(dòng)者在派遣期間發(fā)生工傷事故受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助派遣單位申報(bào)工傷認(rèn)定。按照工傷保險(xiǎn)和勞務(wù)派遣協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，向工傷職工支付工傷保險(xiǎn)待遇。

7。用人單位在用工時(shí)確需實(shí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)申報(bào)，同時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂的合同應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間和人身傷害的處理。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎