如何寫轉崗原因？

為了更好地為公司服務，你需要表達你為什么要調(diào)職，為什么不適合現(xiàn)在的職位，以及調(diào)到什么職位。尊敬的各位領導：

您好！

首先，感謝您過去幾年對我的關心和照顧。同時，感謝您在百忙之中審閱我的工作調(diào)動申請！我在XXX的物流部工作。在領導的關心下，我非常熱愛自己的工作，在工作中學到了很多知識；服從領導的安排，工作認真，與同事相處融洽，積極參加各種活動，我也得到了更好的發(fā)展。

幾年的工作經(jīng)驗，使我渴望進一步拓寬自己的知識面，同時，我希望能有一個直接的機會到一線工作，所以我希望能夠適當調(diào)整自己的工作，調(diào)到生產(chǎn)部門，給自己一個鍛煉的機會，努力為單位多做貢獻。

因此，我想請領導考慮我的上述良好意愿，同意我的工作調(diào)動。謝謝您！

真誠的

敬禮！

[相關知識]

在什么情況下用人單位可以單方面調(diào)整崗位和工資？

只有有《勞動合同法》第四十條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者補發(fā)勞動者一個月的工資后，方可解除勞動合同：（一）勞動者因病或者非因工負傷，不能從事勞動的原工作或者醫(yī)療期滿后由用人單位安排的其他工作；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的?！秳趧雍贤ā穼D崗有何規(guī)定？

勞動合同法對轉崗沒有具體規(guī)定，但《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位和勞動者可以協(xié)商一致變更勞動合同內(nèi)容。勞動合同的變更應當采用書面形式。因此，對企業(yè)變更勞動合同提出了很高的要求，必須征得員工的同意，否則變更無效。根據(jù)《勞動法》規(guī)定的原則精神，用人單位在下列情況下可以調(diào)整崗位：

1。勞動合同明確規(guī)定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整崗位的，用人單位可以根據(jù)勞動合同進行調(diào)整。

2。勞動者經(jīng)證明不符合試用條件的，經(jīng)與勞動者協(xié)商，可以調(diào)整工作崗位；

3。勞動者患病或者非因工負傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；

4。勞動者不能勝任原工作的，可以調(diào)整工作崗位。用人單位對是否勝訴的原作承擔舉證責任。

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