關(guān)于工資制度改革，規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人工資管理2012年工資收入分配制度改革穩(wěn)步推進(jìn)，規(guī)范公務(wù)員補貼和事業(yè)單位績效工資執(zhí)行工作有序開展，23個省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)在2013年的工作中，尹*民提出，一是要完善企業(yè)工資制度。完善人力資源市場工資指導(dǎo)體系和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)體系，加快建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，探索發(fā)布重點行業(yè)工資指導(dǎo)線。同時，積極擴大工資集體協(xié)商覆蓋面，推動建立工資正常增長機制。探索建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)評估機制，穩(wěn)步穩(wěn)妥調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，嚴(yán)格規(guī)范國有企業(yè)特別是中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的工資管理，完善工資支付保障制度，全面解決拖欠農(nóng)民工工資問題；二是完善公務(wù)員工資制度。研究建立工資調(diào)查比較制度，繼續(xù)做好公務(wù)員與企業(yè)對口人員工資水平的試行調(diào)查工作。三是完善事業(yè)單位工資制度。鞏固義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)實施績效工資的成果，繼續(xù)做好其他事業(yè)單位實施績效工資的工作。根據(jù)專家意見，公務(wù)員的工資應(yīng)該是透明的。人力資源和社會保障部人事科學(xué)研究院院長吳江介紹，人力資源和社會保障部明年提出的薪酬制度改革思路與當(dāng)前熱議的收入分配改革方案是一致的。人力資源和社會保障部提出的薪酬制度改革思路，體現(xiàn)了有關(guān)部門進(jìn)一步縮小不合理收入差距的決心。尹成基報告的核心，在于為機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)制定科學(xué)合理的收入認(rèn)定機制。他認(rèn)為，公務(wù)員工資數(shù)額通常是國有企事業(yè)單位制定工資的重要依據(jù)之一，一些民營企業(yè)也會參考。因此，尹*民的報告特別提出要完善公務(wù)員工資制度，研究建立工資調(diào)查比較制度，做好公務(wù)員和企業(yè)工資水平的試行調(diào)查。據(jù)吳江分析，本次調(diào)查可以摸清機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)的工資基數(shù)，找到其工資增長的依據(jù)。更重要的是，它可以使這種增長更加科學(xué)。

針對加快建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，探索發(fā)布重點行業(yè)工資指導(dǎo)線問題，吳江建議，更重要的是要讓公務(wù)員工資透明化，建立相關(guān)信息發(fā)布制度，并公布了同類企業(yè)的指導(dǎo)意見。這樣，一些低收入行業(yè)的工資將逐步與公務(wù)員的工資持平。目前，義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等中小學(xué)衛(wèi)生行業(yè)已基本實現(xiàn)績效工資管理。他建議，明年我國應(yīng)在這一成功試點的基礎(chǔ)上，努力理清思路，在剩余事業(yè)單位全面推行績效工資。你知道嗎