勞動調(diào)解用人單位不能到場嗎？

勞動調(diào)解用人單位應當派出代表或者委托人到場。勞動爭議調(diào)解組織是由企業(yè)調(diào)解委員會主持的解決企業(yè)內(nèi)部糾紛的活動。具體分析勞動爭議調(diào)解可分為三類：一是勞動爭議仲裁調(diào)解委員會調(diào)解；二是勞動爭議仲裁委員會調(diào)解；三是人民法院調(diào)解。三者的第一個區(qū)別是調(diào)解單位不同。勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解由本單位勞動爭議調(diào)解委員會或者調(diào)解組進行，調(diào)解組織由本單位職工代表組成，企業(yè)（單位）代表和本單位工會代表。

勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解由各級勞動爭議仲裁委員會主持，實行仲裁管轄，受理管轄范圍內(nèi)的勞動爭議案件。仲裁委員會由政府勞動行政部門、工會和政府指定的經(jīng)濟管理部門的代表組成。具體來說，勞動仲裁庭負責調(diào)解。由人民法院主持的勞動爭議調(diào)解，由人民法院管轄，代表國家調(diào)解勞動案件。

勞動爭議仲裁前，應當先調(diào)解勞動爭議仲裁，調(diào)解協(xié)議不能達成的，應當進行仲裁。人民法院對勞動案件作出判決前，也應當先進行調(diào)解。調(diào)解不成的，宣告判決。勞動人事爭議調(diào)解程序一、調(diào)解申請書。勞動人事爭議，當事人可以口頭或者書面向調(diào)解組織申請調(diào)解。二是受理調(diào)解申請。調(diào)解組織收到調(diào)解申請后，應當及時審查調(diào)解申請，并在三個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。三是開展調(diào)解。調(diào)解組織應當根據(jù)案件情況指定調(diào)解員或者調(diào)解組進行調(diào)解，調(diào)解應當自收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)結束。但雙方同意延期的，可以延期。第四，仲裁審查和調(diào)解協(xié)議的確認。達成調(diào)解協(xié)議的，雙方可以在調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)，共同向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁審查確認。第五，申請仲裁的權利。當事人不愿調(diào)解、調(diào)解協(xié)議不成或者未經(jīng)仲裁審查確認不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。你知道嗎