司單方面解除勞動合同的賠償問題
律師解答
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位辭退勞動者,要么和勞動者協(xié)商解除合同,要么提前30日以書面形式通知勞動者本人,要么有法定理由,否則就是違法解除勞動合同,勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者可以依法要求用人單位賠償。
勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》規(guī)定,依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
案例咨詢
由于我們公司今年效益不好,前兩個月的時候,公司給我和另外幾名職工放假休息。前幾天,我到公司去看,發(fā)現(xiàn)公司又開始生產(chǎn)了,有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴我,公司已解除和我的勞動合同。請問各位專業(yè)勞動糾紛律師,被無緣無故單方面解除勞動合同的,我們能不能爭取公司賠償,雙倍工資補償嗎?
本案中,因為當(dāng)事人是無辜的,公司是違法解除勞動合同,勞動者可以要求公司按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍進行賠償。如果公司不給職工可收集證據(jù),向當(dāng)?shù)厝松绮块T申請勞動仲裁,依法維護自己的合法權(quán)益。
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簡介:
董雅萍律師,中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟法研究生,曾從事企業(yè)法務(wù)工作及在深圳市寶安區(qū)人民法院任職,先后在《山東青年》、《各界》期刊上發(fā)表了民商事課題法學(xué)論文。董雅萍從事律師工作后,處理了多項訴訟及非訴業(yè)務(wù),維護了委托人的合法權(quán)益?,F(xiàn)主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域為:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、婚姻家事、名譽侵權(quán)、消費者權(quán)益保護、經(jīng)濟糾紛、法律顧問。
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