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寧波
具體有哪些勞動爭議調(diào)解組織
當事人可以向下列調(diào)解組織申請勞動爭議調(diào)解：
<1。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；
2。依法成立的基層人民調(diào)解組織。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是在職工代表大會領導下，負責調(diào)解企業(yè)勞動爭議、協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關系的群眾性組織。調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會代表組成。職工代表由職工代表大會選舉產(chǎn)生，管理方由企業(yè)指定，工會代表由企業(yè)工會指定。調(diào)解委員會辦公室一般設在企業(yè)工會。
勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解員應當是公正廉潔、接觸群眾、熱心調(diào)解工作、具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民。
相關知識：
仲裁庭在開庭前進行調(diào)解，經(jīng)雙方當事人同意，仲裁庭可以委托調(diào)解組織或者其他具有調(diào)解能力的組織或者個人進行調(diào)解。
自當事人同意之日起10日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，應當開庭審理。仲裁庭審理爭議案件，應當進行調(diào)解。必要時，可以邀請有關單位、組織或者個人參加調(diào)解。通過仲裁、調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當作出調(diào)解書。調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。雙方當事人簽收調(diào)解書后，具有法律效力。
調(diào)解不成或者一方當事人在調(diào)解書送達前撤回的，仲裁庭應當及時作出裁決。當事人就仲裁請求達成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭可以先就該部分出具調(diào)解書。你知道嗎
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