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勞動(dòng)爭(zhēng)議的常見(jiàn)情況是什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-08 · 1003人看過(guò)

勞動(dòng)爭(zhēng)議的常見(jiàn)情況是什么。因辭退、除名、辭退員工、員工辭職、自愿辭職引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議。辭退是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)反復(fù)教育拒不更換、不適合繼續(xù)在本單位工作的勞動(dòng)者依法脫離本單位的最嚴(yán)厲的行政處罰。退市是用人單位對(duì)曠工15天以上或者一年內(nèi)曠工30天以上的勞動(dòng)者給予終止勞動(dòng)關(guān)系的行政處罰。辭退是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或者嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序的勞動(dòng)者，給予解除勞動(dòng)關(guān)系的行政處罰，但不符合開(kāi)除或者除名條件的，經(jīng)教育或者行政處罰仍然無(wú)效。辭職是勞動(dòng)者辭去原工作，離開(kāi)原用人單位的一種行為。自愿離職是勞動(dòng)者離開(kāi)原工作崗位和原工作單位的一種行為。以上種種情況都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的終止，這也是引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的一個(gè)重要因素。

2。因勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)商一致的協(xié)議。勞動(dòng)合同在簽訂、履行、變更、解除過(guò)程中可能發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛。通過(guò)以上介紹，相信您一定對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的常見(jiàn)情況有了一定的了解。如果您的情況復(fù)雜或特殊，上述問(wèn)題尚未完全回答。如果你還需要法律幫助，歡迎你來(lái)律師網(wǎng)律師會(huì)為您提供更專(zhuān)業(yè)的解答。你知道嗎

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